職場甘苦談

到中山大學對即將畢業的學生們演講，內容涵蓋企業用人標準，甄選方法和大陸工作環境等。同學們聽的專心，發言也踴躍，提問討論欲罷不能。這有點超出我的預期，原以為臺灣學生雖有想法，但通常不愿意在公開場合與人分享，但當天學生們言論的廣度和深度讓我印象深刻。看著一張張年輕投入的臉龐，有那麼一瞬間，思緒飄回到剛踏入社會時的自己，如此近似。。。。只是很難想象那已是將近三十年前的事情了！

時代究竟不同，和眼前學生相比，當年我對找工作這事沒有投入太多心力。這有可能是因為現在職場競爭更加激烈，但我更樂意相信是因為現在年輕人較懂得規劃自己的人生道路。無論如何，我誤打誤撞的結果，是做了22年的白領上班族，當然也累積了好幾卡車的職場酸甜苦辣。雖然只是個人經驗，難免流於片面，而且有些東西學生們恐怕還無法真切感受，但換個角度看：現在的我或許算不上是老大徒傷悲，但要是當年有人在關鍵時刻提點幾句，情況或許大不同。於是決定還是把感受濃縮成兩張幻燈片和同學分享，誰知道，說不定某個年輕的靈魂因此而被拯救。。。。或被陷害？

首先，我認為工作有它的必要性，原因是有薪水可領，用來養家活口和提供安全庇蔭。這話對大部分的人來說是句廢話，但對於含著銀湯匙出生，中樂透或已工作一段時間，累積一定財富的人來說，除非工作能夠提供其他某些有價值的東西，否則何必浪費寶貴生命？但現實情況是：在社會混久了，很容易身不由己的把追求功利最大化視作理所當然。即使年輕時曾有過某些理想抱負，至此也因為長期忽視而漸漸成為不切實際的夢想。對眾多正在攀爬職場階梯的兄弟姐妹們來說，什麼是金錢地位以外有價值的東西？很簡單，就是更多的金錢地位！這或許是工作的最大陷阱，錢是個好東西，但隨波逐流的價值觀很快就能腐蝕掉一個原本能夠真正發光發熱的生命。

工作的第二個利多是提供和他人合作的機會。人是群體動物，職場帶給我們歸屬感。和團隊中擁有各種特色才華的同事們同甘共苦，碰撞學習，克服挑戰過程中所產生的滿足感，多少金錢都買不來。帶領一個團隊更是能夠磨練一個人的責任心和領導能力。但從另一個角度看，職場也是一個人際關係極其複雜的地方，各種利益沖突糾葛，同事之間產生一時的革命情感不難，建立質樸長久的友誼不容易。職場更是一個容易發生冷暴力的場所，幾乎所有人都難以倖免，一旦發生，受暴者或施暴者的心理健康都會受到損害。總之，上班久了，認識的人必定越來越多，但不表示內心就會因此越來越充實滿足。

為了克服工作挑戰，必須學習新的知識技能，學習帶來成長，成長令我們自我感覺良好。隨著技能和經驗累積，工作成效必定提高，為此帶來的不管是升遷加薪，或只是來自長官同儕的一個嘉許眼光，都能讓我們飄飄然享受成就感的喜悅。但如果負責的任務不能發揮所長，甚至需要自曝其短，或是經常處在失敗沮喪之中，那工作也可以成為一場超級大噩夢。關鍵是，無論職場管理如何人性化，終究得靠固定的制度運轉，但人不是同一個模子下的產品，各有各的特長短板，如果工作恰好完全符合自身志趣能力，又有利於他人，那每天必能早早從床上跳起迫不及待投入工作。可現實世界有多少人有這個福氣？更普遍的現象是：工作中無趣艱澀的部分造成生活不同程度的折磨。

工作帶來的成長學習讓我們有機會更清楚認識自己的潛能，或是把屬於自身的特點長才發揮到極致。因此而帶來的名譽獎賞和成就感還在其次，實現自我的過程中所產生精神上的陶冶陶醉遠比物質享受更加可長可久。但生活中除了工作外還有對家庭，健康，藝術，宗教，政治等等的需求，現今社會賦予工作的正當性高過一切：一個人因為超時工作無法陪伴家人，被認為是責任心和愛家顧家的表現；另一個人因為工作過度造成身體衰弱傷害被推舉為勞動楷模。。。。這種扭曲的工作價值觀能讓工作狂們獲得一時的掌聲，可是對能產生內心平靜喜悅的自我實現並沒有任何幫助。

小結一下，工作可以讓人們滿足全部的馬斯洛需求層次要求：溫飽，安全，歸屬感，友誼，自尊，尊敬，以至最終的自我實現，絕對是個好東西。可它也處處充滿著陷阱，稍不留意，很容易成為生活中煩惱悲傷的主要來源。重點是要清楚認知自身的特點，需要和非必需，以及所處的時空環境。這話說來容易，做起來其實也不難，難就難在一片吵雜聲中，如何保持一顆清明的腦袋和自我反省的習慣。提到工作，太多人說自己人在江湖，身不由己，可真的是這樣嗎？再更用力想想，有沒有可能有些限制是自己加給自己的，而事實上選擇的空間比想像的要大得多？

講堂上一位同學問我在他這個年齡時如何規劃職業生涯？我帶著些許慚愧回答他：沒有規劃！回頭想想那段職場歲月，必須說我的運氣真的很好，順利遠多於挫折，也造就現在無拘無束的生活。但是，雖然不後悔，卻多少有點遺憾，因為如果能夠重來一次，我會挑選一條很不相同的道路。。。。那你呢？不管即將進入或正在職場打拼，人一天只能吃三頓飯，一生只能活幾十寒暑，別讓本該由你創造的精彩被沒有必要的平淡和庸俗所取代了！