照顧好健康不是為長命百歲，而是把在世的每一天活得盡興，盡了人事後，老天要如何安排，安心接受便是，無需強求。
伴隨40歲而來的還有健康上的變化，以前亂墾濫伐自己身體，似乎也沒遭受過嚴厲的懲罰。我從高中畢業開始抽煙，一天一包多，連生病住院都要偷溜出來抽。還是個標準的Party Animal，每次朋友聚會不戰到最後一兵一卒，難以善罷甘休，因此經常熬夜，又不懂得節制飲食。
唸書時愛運動打球，入社會幾年後運動時間大幅降低，三十出頭開始打高爾夫就把其他運動全丟了，後來才知道其實高爾夫的運動量對年輕人來說遠遠不足。
在去大陸前按公司規定作了一次體檢，有些指數（譬如脂肪肝）稍超標準，想起以前常聽人說“做業務的如果腸胃沒有毛病，肯定不是個好業務”，以此類推，既然是正常職業毛病，對那些指數也就不以為意。
在大陸期間我盡量避開醫療場所，直到回台灣前按規定才又做了一次體檢。不得了，原來稍微超標的這下是像樣的超，原來不超的，這下也超了。其實，那段時間我的腰圍增長很快，原來褲子都不能穿了，看到體檢報告大驚小怪，很有自欺欺人的嫌疑。
健康就是這樣，擁有它時認為理所當然，受到威脅才想到付出努力維持。當然晚付出努力總比不付出努力強，可是人為什麽總是如此短視近利呢？靠醫療藥物維持健康和吃香喝辣活蹦亂跳，在生活品質上可是有很大的差距啊！年輕時如果不把飲食運動的重要性擺得起碼和工作玩樂一樣高，很快就會被病痛追著跑。
除了上了年紀的，我生活四周很少有每週起碼運動三次以上的人，但有兩種人對我特別有啟發，一種是在國外出差時，常碰到某些同事（大多是西方人）每天固定運動，有時經過前晚加班工作後，許多人一早精神明顯不好，運動的那幾位卻是容光煥發，身上還冒著剛運動沐浴完的氣息。
如果會議超時，運動的人就會立刻要求彈性安排，以免影響運動。原來我只把這幫人定位為非我族類，碰多了開始對他們雷打不動的執著產生好奇，而在和他們的接觸中，似乎能感受到言談舉止間自然散發出的一種力量和輕鬆感，讓人覺得舒服而心生效法。
另一種人年齡稍長一些，和一般人一樣，愛吃愛喝愛玩，但藥罐子不離身。他們常談到自己分不清是賣命工作還是花天酒地的日子，然後語重心長的提醒後進們健康的重要性。看著他們讓我一方面心生警惕，不希望步上後塵，二方面也領悟到生老病死人生必經，遲早而已，照顧好健康不是為長命百歲，而是把在世的每一天活得盡興，盡了人事後，老天要如何安排，安心接受便是，無需強求。
其實健康重要性人人皆知，年輕力壯的時候特別重視它，看似多餘，等病了老了才開始照顧身體，得花全副精力和它作戰，即使贏了，也輸了生活品質。
好吧，年屆四十，理財投資屢戰屢敗，身體出現老化信號，年輕美眉用看怪叔叔的眼神看自己，這大概就是所謂的中年危機吧！還有一個重要指標就是沒來由的開始思考起未來，可能是因為過去追求顏如玉，黃金屋的神話如今一一被現實給取代以後，赫然發現人生道路不能永遠只靠追尋前人腳步。雖然直到今天事業發展還算順遂，做的又是人人稱羨的董事長職務，我第一次開始認真反省起自己的職業生涯。。。。
2011年10月11日 星期二
放下工作 開始樂活（十）：沒錢萬萬不能
錢財是個很有意思的東西，你越是追它，它就越跑給你追，你要是停下腳步，故作矜持，它也不會主動靠過來，這就是所謂的“人不理財，財不理我”。
離開前後四年多，我回臺灣了。這次的調動來得有點突然，公司在台灣的業務擴張不如預期，準備讓一些資深外派人員離開，要我回去頂替空缺。我雖然知道回去是遲早的事，但沒想到是接公司負責人的職務。於是，當年最幼齒的新進員工，15年後成了公司的董事長。
這個頭銜挺唬人，其實不過就是公司的法人代表。有些外商公司把它稱作首席代表，聽起來有點不知所云，叫總經理也不對，因為並不直接負責全部在台業務，折衷之下，就叫董事長好了。那年我剛滿40歲，被人稱呼田董，田董的，感覺有點怪。
還有一個小問題，回台灣住哪？董事長伉儷總不好意思再跟父母擠在一個小公寓吧！其實婚前我在台北郊區曾買過一個預售屋，繳完頭期款就心安理得結婚繼續住在父母家中，算是給了丈母娘一個心理上的交代。房子還沒完工，汐止房價大跌，又碰上外派澳洲，乾脆把那沒緣分的房子賠錢斷尾，心想先多存點錢再另做打算。
事隔五年，錢是存了點，台北房價上漲得更快，於是決定租房子住。其實還有另一個原因，經歷兩次外調，累積了些見識，有種世界之大，何處不能為家的氣魄。打個比喻，如果一戶台北公寓的價格能買半個雪梨歌劇院的話，我可不認為非在台北置產不可。
我比較像樣的理財投資也是從那時才開始的，在此之前，台股大漲期間儲蓄太少，基本缺席，後來受人慫恿參加過股友社（股票老師代操盤），投資過所謂的金融集團（鴻源），結果老師跑了，集團倒了，兩次都落個血本無歸，買房也以大敗收場，在同事朋友間成了投資逆向風向標。
既然決定不買房子，就找了一家銀行開戶，把現金全投入當時最紅火的高科技基金，風風光光成了銀行的VIP客戶，有專員提供理財服務，還有免費咖啡可喝。
假設每次投資賺錢和賠錢的機率各是一半，這下總該輪到我賺錢了吧？。。。。錯！這問題就像丟銅板連出五次反面以後，下次繼續出反面的機會多大？是的，還是一半！我是學統計的，應該清楚這個道理。
一股腦投資納斯達克以後不到半年，網絡泡沫一夜之間破滅，我的基金不止被套牢，是被套得很牢。怎麼辦？經過這些種種，我已經對測試銅板再次出現反面的機率失去興趣，摸摸鼻子，埋頭工作。
錢財是個很有意思的東西，你越是追它，它就越跑給你追，你要是停下腳步，故作矜持，它也絕不會主動靠過來，這就是所謂的“人不理財，財不理我”。
從小家境只能算是小康，父母養育我們四個極為辛苦，但是人生至此，從沒有為金錢真正煩惱過。工作十幾年，只知道努力攢錢，有一天必有善用，既然投資失敗威脅不到眼前生活，雖然心痛但不致心寒。
一旦年過四十，情況急轉直下，就像爬山一路向上，到了頂峰才突然發現從此只能面對下坡，一股莫名的失落感不請自來，突然間完全體會錢財或許不是萬能，但沒錢萬萬不能的道理。
我猜許多人跟我一樣，想要多存點錢，又不懂得管理風險，談到理財，平常膽小如鼠，自認逮到好機會又膽大妄為。多年後我才明白一些道理：首先，理財不是個可有可無的選項，靠拿死薪水過日子的人，無論薪水高低，如果不理財，幾乎注定緊巴巴一輩子。
其次，理財不是賭博，人的天性輸不起，短線炒作，越怕輸越輸，即使偶爾贏，還得輸回去。最可靠又充分的投資回報就是複利效果，這不只是放定存而已，包括股票，基金，房地產在內所有的理財工具都能產生複利效果。理財有技巧，但遠比技巧更重要的是耐心，複利效果就在那，不拿是傻瓜，要拿就得有耐心。
離開前後四年多，我回臺灣了。這次的調動來得有點突然，公司在台灣的業務擴張不如預期，準備讓一些資深外派人員離開，要我回去頂替空缺。我雖然知道回去是遲早的事，但沒想到是接公司負責人的職務。於是，當年最幼齒的新進員工，15年後成了公司的董事長。
這個頭銜挺唬人，其實不過就是公司的法人代表。有些外商公司把它稱作首席代表，聽起來有點不知所云，叫總經理也不對，因為並不直接負責全部在台業務，折衷之下，就叫董事長好了。那年我剛滿40歲，被人稱呼田董，田董的，感覺有點怪。
還有一個小問題，回台灣住哪？董事長伉儷總不好意思再跟父母擠在一個小公寓吧！其實婚前我在台北郊區曾買過一個預售屋，繳完頭期款就心安理得結婚繼續住在父母家中，算是給了丈母娘一個心理上的交代。房子還沒完工，汐止房價大跌，又碰上外派澳洲，乾脆把那沒緣分的房子賠錢斷尾，心想先多存點錢再另做打算。
事隔五年，錢是存了點，台北房價上漲得更快，於是決定租房子住。其實還有另一個原因，經歷兩次外調，累積了些見識，有種世界之大，何處不能為家的氣魄。打個比喻，如果一戶台北公寓的價格能買半個雪梨歌劇院的話，我可不認為非在台北置產不可。
我比較像樣的理財投資也是從那時才開始的，在此之前，台股大漲期間儲蓄太少，基本缺席，後來受人慫恿參加過股友社（股票老師代操盤），投資過所謂的金融集團（鴻源），結果老師跑了，集團倒了，兩次都落個血本無歸，買房也以大敗收場，在同事朋友間成了投資逆向風向標。
既然決定不買房子，就找了一家銀行開戶，把現金全投入當時最紅火的高科技基金，風風光光成了銀行的VIP客戶，有專員提供理財服務，還有免費咖啡可喝。
假設每次投資賺錢和賠錢的機率各是一半，這下總該輪到我賺錢了吧？。。。。錯！這問題就像丟銅板連出五次反面以後，下次繼續出反面的機會多大？是的，還是一半！我是學統計的，應該清楚這個道理。
一股腦投資納斯達克以後不到半年，網絡泡沫一夜之間破滅，我的基金不止被套牢，是被套得很牢。怎麼辦？經過這些種種，我已經對測試銅板再次出現反面的機率失去興趣，摸摸鼻子，埋頭工作。
錢財是個很有意思的東西，你越是追它，它就越跑給你追，你要是停下腳步，故作矜持，它也絕不會主動靠過來，這就是所謂的“人不理財，財不理我”。
從小家境只能算是小康，父母養育我們四個極為辛苦，但是人生至此，從沒有為金錢真正煩惱過。工作十幾年，只知道努力攢錢，有一天必有善用，既然投資失敗威脅不到眼前生活，雖然心痛但不致心寒。
一旦年過四十，情況急轉直下，就像爬山一路向上，到了頂峰才突然發現從此只能面對下坡，一股莫名的失落感不請自來，突然間完全體會錢財或許不是萬能，但沒錢萬萬不能的道理。
我猜許多人跟我一樣，想要多存點錢，又不懂得管理風險，談到理財，平常膽小如鼠，自認逮到好機會又膽大妄為。多年後我才明白一些道理：首先，理財不是個可有可無的選項，靠拿死薪水過日子的人，無論薪水高低，如果不理財，幾乎注定緊巴巴一輩子。
其次，理財不是賭博，人的天性輸不起，短線炒作，越怕輸越輸，即使偶爾贏，還得輸回去。最可靠又充分的投資回報就是複利效果，這不只是放定存而已，包括股票，基金，房地產在內所有的理財工具都能產生複利效果。理財有技巧，但遠比技巧更重要的是耐心，複利效果就在那，不拿是傻瓜，要拿就得有耐心。
放下工作 開始樂活（九）：大陸生活面面觀
如果抱著開放探索的態度來到這個古老的國度，這裏就是天堂，如果抱著保守挑剔的心理，這裏就是煉獄。
那兩年多，跑遍大陸大江南北，卻沒有見識到許多名勝古蹟，一來出差時間有限，大多行程僅限於機場，酒店兩頭跑，更重要的恐怕還是心態，滿腦袋想的都是工作，即使面對美景，也只是到此一遊，拍照存證了事。
不是不想好好玩玩，但在到處喊打喊殺的商業環境，又是事業高速上升期，把時間用在工作以外的其他地方，心中多少有些罪惡感，反之，每天拖著工作後疲累的身軀，倒在床上，心中滿是充實。
其實外派人員的假期很多，每次都是被逼到最後一刻才草草休假，而且幾乎每年都自動放棄部分休不完的天數。這樣沒有規劃的休假，意味著沒有折扣的機票，旺季的酒店價格和各種額外花銷。
事實如此，外派津貼雖然多，但每年花在假期上的費用也很高，所以存下的錢有限。現在回想，我不後悔花了那些錢，相反地，倒希望能更善加利用外調時所處的地理優勢和其他各種資源，更多的跑跑看看，而不是像那時，跑是跑了，花是花了，卻沒有真的“看”到這個世界。
後來在書中讀到：“從來沒有人臨終時抱怨這一生花在工作時間太少”，真TMD的有道理。但人似乎都是這樣，如果從小沒有養成自主判斷事理的習慣，就很容易被四周環境拖著跑而不自知，在澳洲時還會時不時想些風花雪月，到了中國大陸這個高唱社會主義好的地方，人們，包括我在內，眼中看到的卻只有“成功”主義。
但難道不是努力工作帶來的種種才給了我抱怨生活品質的條件嗎？對事業發展不是很順利的人來說，我的抱怨或許聽來有點像是“何不食肉糜？”。
關於這點，我無法爭辯，但也相信一件事：人不管在任何處境，都能透過反省自身來改進生活，有些處在類似忙碌狀態中的同事就很懂得享受假期。雖然在溫飽線上掙扎的人很難有閒情逸致思考如何看世界，但絕對有資格讓自己的生活過得更平衡一些。有一點是確定的，無論怎麼做，都比自怨自憐憤世嫉俗要來得強得多。
最可怕的是完全失去自省能力，就像電影刺激1995（Shawshank Redemption）裏的情節一樣，犯人被關久了形成“體制化”（institutionalized），無法面對自由生活，不想離開監獄。諷刺的是，期望獲得假釋的犯人，唯有在被認定已經體制化後，才能獲得出獄的機會。
這意思不是說工作像坐牢，而是說必須要打自內心相信工作是為了更精彩的生活，而不是活著為了做更多的工作。無論身處任何環境，重點是保持一個自由自主的心態。職場中，有許多自認人在江湖，身不由己的人其實是已經被功利社會體制化的人，我很清楚，因為曾經是其中一員。。。。
在大陸結交了許多朋友。身為一個臺灣人，有人警告我不要和當地人談論政治話題，我卻完全沒把這善意的警告放在心上，只要對方不避諱，都樂得提槍上陣，面對眾人大辯一場，碰到難講理的人，頂多鳴金收兵，但更多時候，大夥是在笑聲中相互同意立場不同，不傷感情。而且說到不講道理，嘿嘿，海峽的哪一岸更厲害一點還真不好說嘞！
那時我發明了一個游戲，就是海峽兩岸愛國歌曲大車拼，你唱一個“祖國頌”，我就還你一個“臺灣好”，你唱一個“大海航行靠舵手”，我就還你一個“九條好漢在一班”。。。。狂嘶亂吼，其樂也融融。
和在澳洲一樣，大陸的生活讓我增長了許多見識，東西南北間差異極大的行為和思維方式既有趣又發人深思，就像累積幾千年的中國文化一樣，是非對錯是一回事，大自然和人類智慧的結合令人著迷。。。。有沒有不好的地方？當然有，多的是！交通，空氣，秩序，衛生，服務意識等等，比較起政府行為的瞞頇無理，有時老百姓的逆來順受更讓人難以接受。
許多臺灣游客對大陸有刻板印象，大多是瞎子摸象，因為大陸太大太多元，如果抱著開放探索的態度來到這個古老的國度，這裏就是天堂，如果抱著保守挑剔的心理，這裏就是地獄。
那兩年多，跑遍大陸大江南北，卻沒有見識到許多名勝古蹟，一來出差時間有限，大多行程僅限於機場，酒店兩頭跑，更重要的恐怕還是心態，滿腦袋想的都是工作，即使面對美景，也只是到此一遊，拍照存證了事。
不是不想好好玩玩，但在到處喊打喊殺的商業環境，又是事業高速上升期，把時間用在工作以外的其他地方，心中多少有些罪惡感，反之，每天拖著工作後疲累的身軀，倒在床上，心中滿是充實。
其實外派人員的假期很多，每次都是被逼到最後一刻才草草休假，而且幾乎每年都自動放棄部分休不完的天數。這樣沒有規劃的休假，意味著沒有折扣的機票，旺季的酒店價格和各種額外花銷。
事實如此，外派津貼雖然多，但每年花在假期上的費用也很高，所以存下的錢有限。現在回想，我不後悔花了那些錢，相反地，倒希望能更善加利用外調時所處的地理優勢和其他各種資源，更多的跑跑看看，而不是像那時，跑是跑了，花是花了，卻沒有真的“看”到這個世界。
後來在書中讀到：“從來沒有人臨終時抱怨這一生花在工作時間太少”，真TMD的有道理。但人似乎都是這樣，如果從小沒有養成自主判斷事理的習慣，就很容易被四周環境拖著跑而不自知，在澳洲時還會時不時想些風花雪月，到了中國大陸這個高唱社會主義好的地方，人們，包括我在內，眼中看到的卻只有“成功”主義。
但難道不是努力工作帶來的種種才給了我抱怨生活品質的條件嗎？對事業發展不是很順利的人來說，我的抱怨或許聽來有點像是“何不食肉糜？”。
關於這點，我無法爭辯，但也相信一件事：人不管在任何處境，都能透過反省自身來改進生活，有些處在類似忙碌狀態中的同事就很懂得享受假期。雖然在溫飽線上掙扎的人很難有閒情逸致思考如何看世界，但絕對有資格讓自己的生活過得更平衡一些。有一點是確定的，無論怎麼做，都比自怨自憐憤世嫉俗要來得強得多。
最可怕的是完全失去自省能力，就像電影刺激1995（Shawshank Redemption）裏的情節一樣，犯人被關久了形成“體制化”（institutionalized），無法面對自由生活，不想離開監獄。諷刺的是，期望獲得假釋的犯人，唯有在被認定已經體制化後，才能獲得出獄的機會。
這意思不是說工作像坐牢，而是說必須要打自內心相信工作是為了更精彩的生活，而不是活著為了做更多的工作。無論身處任何環境，重點是保持一個自由自主的心態。職場中，有許多自認人在江湖，身不由己的人其實是已經被功利社會體制化的人，我很清楚，因為曾經是其中一員。。。。
在大陸結交了許多朋友。身為一個臺灣人，有人警告我不要和當地人談論政治話題，我卻完全沒把這善意的警告放在心上，只要對方不避諱，都樂得提槍上陣，面對眾人大辯一場，碰到難講理的人，頂多鳴金收兵，但更多時候，大夥是在笑聲中相互同意立場不同，不傷感情。而且說到不講道理，嘿嘿，海峽的哪一岸更厲害一點還真不好說嘞！
那時我發明了一個游戲，就是海峽兩岸愛國歌曲大車拼，你唱一個“祖國頌”，我就還你一個“臺灣好”，你唱一個“大海航行靠舵手”，我就還你一個“九條好漢在一班”。。。。狂嘶亂吼，其樂也融融。
和在澳洲一樣，大陸的生活讓我增長了許多見識，東西南北間差異極大的行為和思維方式既有趣又發人深思，就像累積幾千年的中國文化一樣，是非對錯是一回事，大自然和人類智慧的結合令人著迷。。。。有沒有不好的地方？當然有，多的是！交通，空氣，秩序，衛生，服務意識等等，比較起政府行為的瞞頇無理，有時老百姓的逆來順受更讓人難以接受。
許多臺灣游客對大陸有刻板印象，大多是瞎子摸象，因為大陸太大太多元，如果抱著開放探索的態度來到這個古老的國度，這裏就是天堂，如果抱著保守挑剔的心理，這裏就是地獄。
2011年8月24日 星期三
放下工作 開始樂活（八）：登陸北京
結束澳洲任期，我沒有按照正常論調機制回台灣母公司，而是直接展開第二任的外派職務。回台短暫休假後，緊接著趕往新職務地點 – 北京，報到，心情有點像剛探完老母的楊四郎。這不是我第一次踏上大陸土地，以前出差到過一次東莞，但心情當然完全不同，和過去兩年的澳洲相比也很不一樣，別的不說，起碼這裏的地名以前在地理課本裏都曾經見過。
公司外派津貼中有一項考量指標是當地生活的難易程度，通常越不發達的地方津貼就越高。我私下給這筆錢取了個名字叫“遮羞費”，另外還有付給隨行家人的津貼叫“贍養費”，如果被派到有安全顧慮的國家，可以再領一筆“保護費”。而所謂的生活難易程度是從西方人的角度判斷，打個比方，評比標準中有一項是：買奶酪是否方便又價格合理？那時北京連超市都很少，上哪買本地人聽都沒聽過的奶酪？。。。。不難猜想，北京的遮羞費很高。
這意思也就是說，我來到一個同文同種的地方，食衣住行都不成問題，居住和出入的都是本地人難以接觸到的高檔場所，有傭人，司機，每年有三十天附機票花銷的帶薪休假，所有這些之外，還可以再加領一筆不小的“生活艱困津貼”，聽起來好像有點怪怪的，但是怪雖怪，請再相信我一次，絕對沒有抱怨！
九零年代後期的中國經濟算不上世界焦點，但已然是新興經濟體的代表，許多財富五百大公司前幾年還在內部強烈辯論是否該去投資，現在的共同結論是想不去都不行了。那時台商大都聚集在珠三角和長三角，北京的台灣人不多，也沒聽說過後來才出現的“台幹”這個名詞。
如果只用一個字形容中國大陸，那就是“大”，什麼都大，地大，人口大，需求大，經濟發展潛力大，處在這樣環境，讓人想不挽起袖子，大幹一場也難。別說大小企業個個雄心壯志，一般販夫走卒也是人人摩拳擦掌，伸長脖子想從大潮流中分些好處。這是另一個文化衝擊，在澳洲人人談假期，嗜好，這裡人人生財有道，嘴上掛著的全是成本，價格，機會，管道這些東西。如果把它稱為一個物慾橫流的貪婪叢林，一點不為過，但從另一角度看，這裡絕對是地球上改變範圍最廣，速度最快的地方，親身見證這樣的變遷是個超級引人入勝的經歷。
以北京為例，十幾年來的變化，別的地方可能一個世紀也看不到。當年街上汽車少，自行車滿街跑，有些順向，有些逆向，有些不順不逆斜著走（後來我也成了其中一員）。一般人穿著打扮很樸素，冬天滿大街穿灰藍棉襖的人群，從高處看像螞蟻搬家。菜市場買菜是幾毛幾分的買，付十塊錢已經不方便，要是膽敢掏出百元大鈔，肯定遭白眼。
生活中的確有些不方便的地方，尤其出差，沒有信用卡，身上得踹一大疊鈔票，搭乘車船不排隊，鄉下地方衛生條件差等等。偶爾跟台灣同鄉聚會，常有人抱怨取笑這些種種，我倒不以為意，那時也算積累了些閱歷，理解如果總是用自身熟悉程度來判斷事物好壞，就永遠只能活在自己的小小世界裏。
當年台灣人外派大陸需要用很高的待遇當誘餌，短短十幾年，兩岸經濟消長造成現在用同樣條件就可以吸引大把台灣人到大陸發展，眼見這個漸進而快速的變化，各種酸甜苦辣感受都有。有句話說“商場上唯一不變的事情就是永遠在變”，生活難道不也一樣嗎？我算是幸運的，多年後有一位大陸客戶一語道破我的境遇，她說：你不賴嘛，台灣和大陸的發展黃金期全給你趕上了！說得好，但人不能只靠運氣而活，培養進可攻，退可守的韌性才是王道。
和澳洲相比，在大陸工作有如天壤之別。以前空有一身力氣使不出來，到大陸的第三天就開始出差，第一個月就把整個華北地區，西到烏魯木齊，東到哈爾濱都跑了一遍，而且馬上就發現許多能夠發揮經驗改進的地方。睽違兩年，一天工作十幾個鐘頭的日子又回來了，而且變本加厲，大部分時間工作和休閑根本區隔不開。那兩年在北京只熟悉兩個地方：首都機場和三里屯酒吧街，一半以上時間在出差，有時碰到不熟的同事問我工作駐地（base）在哪？我就回答：機場！
公司外派津貼中有一項考量指標是當地生活的難易程度，通常越不發達的地方津貼就越高。我私下給這筆錢取了個名字叫“遮羞費”，另外還有付給隨行家人的津貼叫“贍養費”，如果被派到有安全顧慮的國家，可以再領一筆“保護費”。而所謂的生活難易程度是從西方人的角度判斷，打個比方，評比標準中有一項是：買奶酪是否方便又價格合理？那時北京連超市都很少，上哪買本地人聽都沒聽過的奶酪？。。。。不難猜想，北京的遮羞費很高。
這意思也就是說，我來到一個同文同種的地方，食衣住行都不成問題，居住和出入的都是本地人難以接觸到的高檔場所，有傭人，司機，每年有三十天附機票花銷的帶薪休假，所有這些之外，還可以再加領一筆不小的“生活艱困津貼”，聽起來好像有點怪怪的，但是怪雖怪，請再相信我一次，絕對沒有抱怨！
九零年代後期的中國經濟算不上世界焦點，但已然是新興經濟體的代表，許多財富五百大公司前幾年還在內部強烈辯論是否該去投資，現在的共同結論是想不去都不行了。那時台商大都聚集在珠三角和長三角，北京的台灣人不多，也沒聽說過後來才出現的“台幹”這個名詞。
如果只用一個字形容中國大陸，那就是“大”，什麼都大，地大，人口大，需求大，經濟發展潛力大，處在這樣環境，讓人想不挽起袖子，大幹一場也難。別說大小企業個個雄心壯志，一般販夫走卒也是人人摩拳擦掌，伸長脖子想從大潮流中分些好處。這是另一個文化衝擊，在澳洲人人談假期，嗜好，這裡人人生財有道，嘴上掛著的全是成本，價格，機會，管道這些東西。如果把它稱為一個物慾橫流的貪婪叢林，一點不為過，但從另一角度看，這裡絕對是地球上改變範圍最廣，速度最快的地方，親身見證這樣的變遷是個超級引人入勝的經歷。
以北京為例，十幾年來的變化，別的地方可能一個世紀也看不到。當年街上汽車少，自行車滿街跑，有些順向，有些逆向，有些不順不逆斜著走（後來我也成了其中一員）。一般人穿著打扮很樸素，冬天滿大街穿灰藍棉襖的人群，從高處看像螞蟻搬家。菜市場買菜是幾毛幾分的買，付十塊錢已經不方便，要是膽敢掏出百元大鈔，肯定遭白眼。
生活中的確有些不方便的地方，尤其出差，沒有信用卡，身上得踹一大疊鈔票，搭乘車船不排隊，鄉下地方衛生條件差等等。偶爾跟台灣同鄉聚會，常有人抱怨取笑這些種種，我倒不以為意，那時也算積累了些閱歷，理解如果總是用自身熟悉程度來判斷事物好壞，就永遠只能活在自己的小小世界裏。
當年台灣人外派大陸需要用很高的待遇當誘餌，短短十幾年，兩岸經濟消長造成現在用同樣條件就可以吸引大把台灣人到大陸發展，眼見這個漸進而快速的變化，各種酸甜苦辣感受都有。有句話說“商場上唯一不變的事情就是永遠在變”，生活難道不也一樣嗎？我算是幸運的，多年後有一位大陸客戶一語道破我的境遇，她說：你不賴嘛，台灣和大陸的發展黃金期全給你趕上了！說得好，但人不能只靠運氣而活，培養進可攻，退可守的韌性才是王道。
和澳洲相比，在大陸工作有如天壤之別。以前空有一身力氣使不出來，到大陸的第三天就開始出差，第一個月就把整個華北地區，西到烏魯木齊，東到哈爾濱都跑了一遍，而且馬上就發現許多能夠發揮經驗改進的地方。睽違兩年，一天工作十幾個鐘頭的日子又回來了，而且變本加厲，大部分時間工作和休閑根本區隔不開。那兩年在北京只熟悉兩個地方：首都機場和三里屯酒吧街，一半以上時間在出差，有時碰到不熟的同事問我工作駐地（base）在哪？我就回答：機場！
2011年8月17日 星期三
放下工作 開始樂活（七）：前進澳洲
36歲那年，公司決定把我外派到澳洲，學點洋功夫，為以後工作發展做準備。那是個夢寐以求的機會，外調代表的含義既是肯定過去工作成績，也是可預見未來前途的保證；既是職等升級，也是增加薪水。那時已婚，外派機制對家人也很照顧，機票房補學補樣樣不少，老婆那時在工作，早想離職，我的外調給了她一個炒掉老闆的絕佳理由。
我爭取這個機會已有一段時間，接到通知，開始只是興奮 後來參雜一些惶恐，因為以前雖然常出差外國，但從不曾常住，不知道生活是否能適應，幸好老婆有在美國居住經驗，和她一起打點，很快解決問題。還有一點，從退伍到婚後我一直和父母一起住在臺北的普通公寓，到了墨爾本兩人住在一個有前後花園的雙層別墅，有點不習慣，可是，不習慣歸不習慣，相信我，絕對沒有抱怨！
生活OK，工作卻碰上大問題。我的職級不低 薪水不需繳稅（公司代繳）， 還有外派津貼，拿得比一般本地員工高不少，再加上想要為國爭光的一點小心眼，心理壓力自然比較重。人家可不當我是客人，經常開會討論業務熱火朝天，我連地名都沒聽過，加上組織龐大複雜，很難摸著頭緒。等我搞清楚東南西北的時候，已經過了半年，能夠提出些建議的時候，已經一年，能做出點像樣貢獻的時候，離兩年任期結束也不遠了。這話說來輕鬆，其間的挫折沮喪讓我好幾次想捲鋪蓋走人，要不是老板攔阻，恐怕就創下外派期間離職的新紀錄。
那兩年工作成績零分，生活閱歷倒是吃了一記大補帖，澳洲人思維和行為方式讓我大開眼界。碰上困難不順的事情，一般人生氣抱怨，澳洲人輕輕一句 NO WORRY！別的地方同事一起加班，加完唱歌聚餐，澳洲人家庭至上，每天準時下班陪伴家人，偶爾假期邀請朋友到庭院烤肉，和家人同樂。別的地方同事愛聊辦公室八卦，澳洲同事最愛談上哪休假，他們似乎如果不是正在休假，就是正在計劃休假。工作一段時間後離職，花一年攀爬喜馬拉雅山，或騎重型摩托車環澳一周，結束後再重回上班族行列的事情時有所聞。
澳洲電視頻道少，休閒時大夥喜歡待在戶外，郊遊野餐，遛狗除草，幹什麽都好。運動風氣更是盛行，我那時瘋打高爾夫，在台灣是專屬某階層中年男人的活動，在這裏是男女老少，販夫走卒的全民運動。碰到重要運動比賽例如板球，橄欖球等，萬人空巷，甚至有一個重要的賽馬日，乾脆就被定為國定假日。說到板球（Cricket），我到現在對規則還是一知半解，但在球場邊喝啤酒邊曬太陽，度過半天悠閒時光，依然讓我回味無窮。
剛到澳洲的時候中介帶我看房，路過一個看似高級公寓社區，我問中介我的預算能租這嗎？他奇怪的看著我說：你想住政府補助的低收入房嗎？澳洲是高福利國家，稅很重，好處是只要有工作，貧富差距不大，人與人相處不像華人社會帶有明顯的階級意識。總而言之，澳洲當然也有這樣那樣的不足之處，但它對我原來認為理所當然的價值體系產生很大衝擊，也因此對未來生活形態的可能性有了全新的看法。
後來有人問我有關職涯規劃的事，我都說如果有機會外調，千萬不要錯過，不能調外國，就調其他城市，沒有機會就想辦法創造機會。常住一地和到此一遊是兩碼事，常住才有機會融入，融入才能理解，理解才有包容和學習。不是只有先進國家才能學到東西，任何國家都有值得學習的地方。跨出舒適區（Comfort Zone）的第一步或許艱難，一旦克服就會發現樂趣無窮，養成探索習慣以後，無論碰上多少問題，多大難關，都。。。。NO WORRY！
我還對學生說念大學除了專業知識外，更重要的是學習“失敗”，因為那是成長最有效的方法。課業，戀愛，交友，打工，不管哪方面的失敗都好，次數越多越好，越早失敗越容易反彈，但永遠不嫌太晚。失敗之所以重要是因為它的的前提是嘗試，不嘗試才是永遠無法彌補的失敗。很多人以為工作面試要盡量說自己的成就，其實有經驗的主考官要聽的是從失敗中學到的教訓。澳洲那兩年工作上徹底的失敗成了我人生的重要轉捩點。
我爭取這個機會已有一段時間，接到通知，開始只是興奮 後來參雜一些惶恐，因為以前雖然常出差外國，但從不曾常住，不知道生活是否能適應，幸好老婆有在美國居住經驗，和她一起打點，很快解決問題。還有一點，從退伍到婚後我一直和父母一起住在臺北的普通公寓，到了墨爾本兩人住在一個有前後花園的雙層別墅，有點不習慣，可是，不習慣歸不習慣，相信我，絕對沒有抱怨！
生活OK，工作卻碰上大問題。我的職級不低 薪水不需繳稅（公司代繳）， 還有外派津貼，拿得比一般本地員工高不少，再加上想要為國爭光的一點小心眼，心理壓力自然比較重。人家可不當我是客人，經常開會討論業務熱火朝天，我連地名都沒聽過，加上組織龐大複雜，很難摸著頭緒。等我搞清楚東南西北的時候，已經過了半年，能夠提出些建議的時候，已經一年，能做出點像樣貢獻的時候，離兩年任期結束也不遠了。這話說來輕鬆，其間的挫折沮喪讓我好幾次想捲鋪蓋走人，要不是老板攔阻，恐怕就創下外派期間離職的新紀錄。
那兩年工作成績零分，生活閱歷倒是吃了一記大補帖，澳洲人思維和行為方式讓我大開眼界。碰上困難不順的事情，一般人生氣抱怨，澳洲人輕輕一句 NO WORRY！別的地方同事一起加班，加完唱歌聚餐，澳洲人家庭至上，每天準時下班陪伴家人，偶爾假期邀請朋友到庭院烤肉，和家人同樂。別的地方同事愛聊辦公室八卦，澳洲同事最愛談上哪休假，他們似乎如果不是正在休假，就是正在計劃休假。工作一段時間後離職，花一年攀爬喜馬拉雅山，或騎重型摩托車環澳一周，結束後再重回上班族行列的事情時有所聞。
澳洲電視頻道少，休閒時大夥喜歡待在戶外，郊遊野餐，遛狗除草，幹什麽都好。運動風氣更是盛行，我那時瘋打高爾夫，在台灣是專屬某階層中年男人的活動，在這裏是男女老少，販夫走卒的全民運動。碰到重要運動比賽例如板球，橄欖球等，萬人空巷，甚至有一個重要的賽馬日，乾脆就被定為國定假日。說到板球（Cricket），我到現在對規則還是一知半解，但在球場邊喝啤酒邊曬太陽，度過半天悠閒時光，依然讓我回味無窮。
剛到澳洲的時候中介帶我看房，路過一個看似高級公寓社區，我問中介我的預算能租這嗎？他奇怪的看著我說：你想住政府補助的低收入房嗎？澳洲是高福利國家，稅很重，好處是只要有工作，貧富差距不大，人與人相處不像華人社會帶有明顯的階級意識。總而言之，澳洲當然也有這樣那樣的不足之處，但它對我原來認為理所當然的價值體系產生很大衝擊，也因此對未來生活形態的可能性有了全新的看法。
後來有人問我有關職涯規劃的事，我都說如果有機會外調，千萬不要錯過，不能調外國，就調其他城市，沒有機會就想辦法創造機會。常住一地和到此一遊是兩碼事，常住才有機會融入，融入才能理解，理解才有包容和學習。不是只有先進國家才能學到東西，任何國家都有值得學習的地方。跨出舒適區（Comfort Zone）的第一步或許艱難，一旦克服就會發現樂趣無窮，養成探索習慣以後，無論碰上多少問題，多大難關，都。。。。NO WORRY！
我還對學生說念大學除了專業知識外，更重要的是學習“失敗”，因為那是成長最有效的方法。課業，戀愛，交友，打工，不管哪方面的失敗都好，次數越多越好，越早失敗越容易反彈，但永遠不嫌太晚。失敗之所以重要是因為它的的前提是嘗試，不嘗試才是永遠無法彌補的失敗。很多人以為工作面試要盡量說自己的成就，其實有經驗的主考官要聽的是從失敗中學到的教訓。澳洲那兩年工作上徹底的失敗成了我人生的重要轉捩點。
2011年8月11日 星期四
放下工作 開始樂活（六）：三十而立
照我觀察，在大公司上班會碰上幾道門檻，第一道是進公司前兩年，其實這段時間更像延長的試用期，可能公司發現員工不適用，用各種冷落施壓的方法把他逼退，也可能是員工感覺志不在此，早早做個了斷。更重要的第二道門檻發生在30到35歲之間，這時人在公司已有一段時間，過了“小番薯”(Small Patato)的階段，進入需要真刀真槍證明自己能力的時候，對公司成文不成文規矩有一定了解，對自己在組織定位，以及起碼三五年內的前景看得比較清楚。
這時的體力，經驗，工作熱情等處在均衡高點，是事業快速發展期，也是奠立下一個30年工作和生活基調的關鍵時刻。通常這時剛成家不久或正努力建立家庭，不像以前一人吃飽，全家不餓，看待事物有了新的考量標準。三十出頭還經常是職業生涯的撞牆期，雖然健康狀況還好，心理卻出現前所未有的倦怠感，就像是一個一路埋頭奔跑的馬拉松選手，突然抬起頭來檢驗是否跑錯方向，這樣的檢驗恐怕也是最後一次挑戰現況的機會，因為年過35就很難再改了。
如果眼前工作無法提供足夠成就和滿足感，三十多歲人的耐心比二十多或四十多歲都要小的多。獵頭公司最喜歡找三十出頭的人，因為好用耐用，價格不高，又有顆驛動的心。我曾經見過在這個階段轉換工作跑道的人有幾種可能：一是跳槽換公司，但仍留在類似行業或職能，通常升個職位，加點薪。二是自行創業或參與別人創業行動，行業別和職能職位可能和原工作相關，也可能毫無關係。三是進修充電，準備重新來過。
長遠來看，跳槽和繼續留在原公司差別不大，是金子就會發光，不是就不會。常聽人說十個創業者中九個失敗，我看到的十個都維持不久，幾乎全都又回到上班族行列，繼續原來類似的跑道。進修充電後的境遇差別很大，有些的確能上到過去難以企及的台階，有些只是浪費本來可以用來累積實力的大好時光。還有一種混得不錯的是繞了一圈又回到原公司的人，歷經外界風霜，體會老東家的溫暖，而公司也樂得迎回帶槍投靠又熟悉公司文化的人。
三十出頭是個前不巴村後不著店的尷尬年齡，工作經歷說多不多，說少不少，食之或許無味，棄之必定可惜，但如果一開始方向就有偏差，繼續往前只會越跑越偏。從傳統判斷成功的標準來看，我對在這個年齡做重大職涯改變抱悲觀態度，但打自心底佩服有這樣勇氣的人，尤其對自行創業者更是如此。從表面看，他們大多表現一般，最終又回到朝九晚五的行列，但走過這麼一遭，眼界歷練其實和一直待在同一個窩已是大不相同，這也是為什麽原公司歡迎鳳還巢的原因。
我唯一不建議的是在對原公司抱有怨憤的狀況下離職跳槽，不切實際的期望新環境對自己賞識有加。通常碰到問題，如果不能直接面對解決，類似問題遲早還會再發生，於是只能不斷逃避，蹉跎歲月。孔老夫子說：三十而立，人到這時該學會了解和接受自身能力確有某些限制，同時對所長之處充滿自信。正因為相信自己的前途只有自己能掌握和改變，所以無論外在環境如何變化，或（自認）老闆如何愚昧無知，都不致於過度影響心情。
我在那個年齡也曾徬徨過，但每當覺得快失去耐性，總會碰上職務柳暗花明又一村的改變，一兩次後突然發覺想動也動不了了，因為改變的成本越來越高，誘因也因此越來越小。一旦（錯）過了這道門檻，基本就成了過河卒子，既然不能後退或橫移，只好寄情於努力向前衝，直到下個關卡在四十多歲時的出現。
這時的體力，經驗，工作熱情等處在均衡高點，是事業快速發展期，也是奠立下一個30年工作和生活基調的關鍵時刻。通常這時剛成家不久或正努力建立家庭，不像以前一人吃飽，全家不餓，看待事物有了新的考量標準。三十出頭還經常是職業生涯的撞牆期，雖然健康狀況還好，心理卻出現前所未有的倦怠感，就像是一個一路埋頭奔跑的馬拉松選手，突然抬起頭來檢驗是否跑錯方向，這樣的檢驗恐怕也是最後一次挑戰現況的機會，因為年過35就很難再改了。
如果眼前工作無法提供足夠成就和滿足感，三十多歲人的耐心比二十多或四十多歲都要小的多。獵頭公司最喜歡找三十出頭的人，因為好用耐用，價格不高，又有顆驛動的心。我曾經見過在這個階段轉換工作跑道的人有幾種可能：一是跳槽換公司，但仍留在類似行業或職能，通常升個職位，加點薪。二是自行創業或參與別人創業行動，行業別和職能職位可能和原工作相關，也可能毫無關係。三是進修充電，準備重新來過。
長遠來看，跳槽和繼續留在原公司差別不大，是金子就會發光，不是就不會。常聽人說十個創業者中九個失敗，我看到的十個都維持不久，幾乎全都又回到上班族行列，繼續原來類似的跑道。進修充電後的境遇差別很大，有些的確能上到過去難以企及的台階，有些只是浪費本來可以用來累積實力的大好時光。還有一種混得不錯的是繞了一圈又回到原公司的人，歷經外界風霜，體會老東家的溫暖，而公司也樂得迎回帶槍投靠又熟悉公司文化的人。
三十出頭是個前不巴村後不著店的尷尬年齡，工作經歷說多不多，說少不少，食之或許無味，棄之必定可惜，但如果一開始方向就有偏差，繼續往前只會越跑越偏。從傳統判斷成功的標準來看，我對在這個年齡做重大職涯改變抱悲觀態度，但打自心底佩服有這樣勇氣的人，尤其對自行創業者更是如此。從表面看，他們大多表現一般，最終又回到朝九晚五的行列，但走過這麼一遭，眼界歷練其實和一直待在同一個窩已是大不相同，這也是為什麽原公司歡迎鳳還巢的原因。
我唯一不建議的是在對原公司抱有怨憤的狀況下離職跳槽，不切實際的期望新環境對自己賞識有加。通常碰到問題，如果不能直接面對解決，類似問題遲早還會再發生，於是只能不斷逃避，蹉跎歲月。孔老夫子說：三十而立，人到這時該學會了解和接受自身能力確有某些限制，同時對所長之處充滿自信。正因為相信自己的前途只有自己能掌握和改變，所以無論外在環境如何變化，或（自認）老闆如何愚昧無知，都不致於過度影響心情。
我在那個年齡也曾徬徨過，但每當覺得快失去耐性，總會碰上職務柳暗花明又一村的改變，一兩次後突然發覺想動也動不了了，因為改變的成本越來越高，誘因也因此越來越小。一旦（錯）過了這道門檻，基本就成了過河卒子，既然不能後退或橫移，只好寄情於努力向前衝，直到下個關卡在四十多歲時的出現。
放下工作 開始樂活（五）：快車道上的生活
30歲那年，公司年度旅游發生意外事故，多位同事和家屬就此離我們而去。直到現在，我還是無法確定，除了好長一段時間不敢接近水面外，那個事件對我究竟產生哪些影響。事情發生後業務營運短占放緩，但畢竟是大公司，很快做出因應，不到一年全員補齊，另外還增加不少人手。有些親友說這事在我的潛意識中種下世事無常，凡事不過於計較的種子，因此才有後來早早退休的舉動。或許吧！可起碼當時完全看不出這樣的化學反應，因為我的表現和期望中的淡泊名利，基本背道而馳。
人的價值觀是個很奇妙的東西，它的形成當然跟成長環境和所受教育有密切關係，但顯然也不是一旦形成就不能改變。什麼樣的經驗會造成我們對人事物看法改觀，以致影響行為甚至整體人生走向，因素似乎很多，沒有定論。可以歸納出一點規則的是越有好奇心，越愿意嘗試新鮮事物的人，就越能夠包容差異，接受多元，久了就成一種習慣，而另一種人則是剛好相反。隨著年齡增長，這兩種人都會變得越來越斤斤計較，前者是對是非善惡大原則的斤斤計較，後者是對排斥陌生和爭取眼前得失的斤斤計較。
工作六年後，名片上首次有了經理的頭銜，卻是一個不帶人的光桿經理。再過兩年，才第一次有了部屬，做的卻是一個過去完全沒做過的人事工作。那個經歷告訴我人的潛力無窮，沒有經過嘗試，就說這不能做，那不會做，是標準自我設限。認識自己有什麼長處短板，最笨也最有效的方法就是動手做，小孩從不怕動手，成年人卻多所顧忌。許多人自認了解自己，其實只是借用外界眼光評斷自己，是缺乏自信和偷懶的行為。發明需求層次理論的馬斯洛說過：認識自己不容易，是稀有而困難的心理成就！
學習人事工作的種種理論技巧讓我很得意，那是一種高度發揮心理和行為科學的職務，運用這種科學判定一個員工的工作表現和潛能，有一種替天行道的優越感。被評定能力較差的員工常有許多抱怨，還記得有一個人對我說：難道公司說我是豬，我就是豬嗎？當時我嗤之以鼻，多年後才發現他說的是句大實話。職場需要的才能只是我們擁有才能的一部分，一個完整的人有多元面向，通常某方面強，另一方面就弱，反之亦然。人的確有智愚賢不肖的區別，但天生我才必有用，怎能因為某些事做不好，就妄自菲薄？
在此之前的職務雖然有些和銷售關係密切，但從沒有真正做過全職銷售人員，一直有個印象銷售就是拉關係，還要看人臉色。三年人事工作結束，心不甘情不愿接了銷售經理職位，帶兵打仗，才發現銷售不但是項科學，還是門藝術，只要賣的不是害人的東西，年輕人做銷售工作就像吃大補丸，性格快速成熟，生活能力大幅精進。許多較有規模的公司業務部門分成市場（Marketing）和銷售（Sales），通常市場部光鮮亮麗，高高在上，常看不起銷售，我後來做市場部主管，沒有銷售經驗的人，一概不用。
公司業務擴展很快，十年內從十幾個人的小公司成長為將近百人的中型企業，辦公室也換到基隆路上全新的世貿大樓。那時臺灣處在市場自由化，公營事業民營化的階段，雖然事後證明雷聲大雨點小，但當時外商石化業個個摩拳擦掌，招兵買馬。那段期間，偶爾有獵頭公司上門，每次我都恨不得全天下人知道那個神秘電話是誰打來的。出於好奇，參加過幾次面談，但在當時幾乎以公司為家的我從沒把它們當回事。四周有人在那個年齡早已換過好幾個工作，我窩在熟悉舒適的環境中樂不思蜀。
嚴格說，我并不覺得在一家公司一待22年太長(或太短！),只是挺遺憾沒有偶爾反省一下，思考階段人生目標，并且按照目標決定是否該作出改變。職業生涯早期出於對公司效忠,很少考慮換工作,後期又被年資代表的金錢福利牢牢綁住，但時間不會因為人的無知怠惰而有所停留。我覺得每一個上班族,不管處在職業生涯哪個階段,都應該經常伸頭往外看看,不是鼓勵騎馬找馬,如果只為了更高一點的薪水,或一時工作不順就經常跳槽是愚蠢的行為，往外看是為了認識大環境和自己所處的位置,以及不同人的不同生活方式。做不到這點,就可能和我一樣,成為一個井底之蛙。。。。
人的價值觀是個很奇妙的東西，它的形成當然跟成長環境和所受教育有密切關係，但顯然也不是一旦形成就不能改變。什麼樣的經驗會造成我們對人事物看法改觀，以致影響行為甚至整體人生走向，因素似乎很多，沒有定論。可以歸納出一點規則的是越有好奇心，越愿意嘗試新鮮事物的人，就越能夠包容差異，接受多元，久了就成一種習慣，而另一種人則是剛好相反。隨著年齡增長，這兩種人都會變得越來越斤斤計較，前者是對是非善惡大原則的斤斤計較，後者是對排斥陌生和爭取眼前得失的斤斤計較。
工作六年後，名片上首次有了經理的頭銜，卻是一個不帶人的光桿經理。再過兩年，才第一次有了部屬，做的卻是一個過去完全沒做過的人事工作。那個經歷告訴我人的潛力無窮，沒有經過嘗試，就說這不能做，那不會做，是標準自我設限。認識自己有什麼長處短板，最笨也最有效的方法就是動手做，小孩從不怕動手，成年人卻多所顧忌。許多人自認了解自己，其實只是借用外界眼光評斷自己，是缺乏自信和偷懶的行為。發明需求層次理論的馬斯洛說過：認識自己不容易，是稀有而困難的心理成就！
學習人事工作的種種理論技巧讓我很得意，那是一種高度發揮心理和行為科學的職務，運用這種科學判定一個員工的工作表現和潛能，有一種替天行道的優越感。被評定能力較差的員工常有許多抱怨，還記得有一個人對我說：難道公司說我是豬，我就是豬嗎？當時我嗤之以鼻，多年後才發現他說的是句大實話。職場需要的才能只是我們擁有才能的一部分，一個完整的人有多元面向，通常某方面強，另一方面就弱，反之亦然。人的確有智愚賢不肖的區別，但天生我才必有用，怎能因為某些事做不好，就妄自菲薄？
在此之前的職務雖然有些和銷售關係密切，但從沒有真正做過全職銷售人員，一直有個印象銷售就是拉關係，還要看人臉色。三年人事工作結束，心不甘情不愿接了銷售經理職位，帶兵打仗，才發現銷售不但是項科學，還是門藝術，只要賣的不是害人的東西，年輕人做銷售工作就像吃大補丸，性格快速成熟，生活能力大幅精進。許多較有規模的公司業務部門分成市場（Marketing）和銷售（Sales），通常市場部光鮮亮麗，高高在上，常看不起銷售，我後來做市場部主管，沒有銷售經驗的人，一概不用。
公司業務擴展很快，十年內從十幾個人的小公司成長為將近百人的中型企業，辦公室也換到基隆路上全新的世貿大樓。那時臺灣處在市場自由化，公營事業民營化的階段，雖然事後證明雷聲大雨點小，但當時外商石化業個個摩拳擦掌，招兵買馬。那段期間，偶爾有獵頭公司上門，每次我都恨不得全天下人知道那個神秘電話是誰打來的。出於好奇，參加過幾次面談，但在當時幾乎以公司為家的我從沒把它們當回事。四周有人在那個年齡早已換過好幾個工作，我窩在熟悉舒適的環境中樂不思蜀。
嚴格說，我并不覺得在一家公司一待22年太長(或太短！),只是挺遺憾沒有偶爾反省一下，思考階段人生目標，并且按照目標決定是否該作出改變。職業生涯早期出於對公司效忠,很少考慮換工作,後期又被年資代表的金錢福利牢牢綁住，但時間不會因為人的無知怠惰而有所停留。我覺得每一個上班族,不管處在職業生涯哪個階段,都應該經常伸頭往外看看,不是鼓勵騎馬找馬,如果只為了更高一點的薪水,或一時工作不順就經常跳槽是愚蠢的行為，往外看是為了認識大環境和自己所處的位置,以及不同人的不同生活方式。做不到這點,就可能和我一樣,成為一個井底之蛙。。。。
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