照我觀察，在大公司上班會碰上幾道門檻，第一道是進公司前兩年，其實這段時間更像延長的試用期，可能公司發現員工不適用，用各種冷落施壓的方法把他逼退，也可能是員工感覺志不在此，早早做個了斷。更重要的第二道門檻發生在30到35歲之間，這時人在公司已有一段時間，過了“小番薯”(Small Patato)的階段，進入需要真刀真槍證明自己能力的時候，對公司成文不成文規矩有一定了解，對自己在組織定位，以及起碼三五年內的前景看得比較清楚。
這時的體力，經驗，工作熱情等處在均衡高點，是事業快速發展期，也是奠立下一個30年工作和生活基調的關鍵時刻。通常這時剛成家不久或正努力建立家庭，不像以前一人吃飽，全家不餓，看待事物有了新的考量標準。三十出頭還經常是職業生涯的撞牆期，雖然健康狀況還好，心理卻出現前所未有的倦怠感，就像是一個一路埋頭奔跑的馬拉松選手，突然抬起頭來檢驗是否跑錯方向，這樣的檢驗恐怕也是最後一次挑戰現況的機會，因為年過35就很難再改了。
如果眼前工作無法提供足夠成就和滿足感，三十多歲人的耐心比二十多或四十多歲都要小的多。獵頭公司最喜歡找三十出頭的人，因為好用耐用，價格不高，又有顆驛動的心。我曾經見過在這個階段轉換工作跑道的人有幾種可能：一是跳槽換公司，但仍留在類似行業或職能，通常升個職位，加點薪。二是自行創業或參與別人創業行動，行業別和職能職位可能和原工作相關，也可能毫無關係。三是進修充電，準備重新來過。
長遠來看，跳槽和繼續留在原公司差別不大，是金子就會發光，不是就不會。常聽人說十個創業者中九個失敗，我看到的十個都維持不久，幾乎全都又回到上班族行列，繼續原來類似的跑道。進修充電後的境遇差別很大，有些的確能上到過去難以企及的台階，有些只是浪費本來可以用來累積實力的大好時光。還有一種混得不錯的是繞了一圈又回到原公司的人，歷經外界風霜，體會老東家的溫暖，而公司也樂得迎回帶槍投靠又熟悉公司文化的人。
三十出頭是個前不巴村後不著店的尷尬年齡，工作經歷說多不多，說少不少，食之或許無味，棄之必定可惜，但如果一開始方向就有偏差，繼續往前只會越跑越偏。從傳統判斷成功的標準來看，我對在這個年齡做重大職涯改變抱悲觀態度，但打自心底佩服有這樣勇氣的人，尤其對自行創業者更是如此。從表面看，他們大多表現一般，最終又回到朝九晚五的行列，但走過這麼一遭，眼界歷練其實和一直待在同一個窩已是大不相同，這也是為什麽原公司歡迎鳳還巢的原因。
我唯一不建議的是在對原公司抱有怨憤的狀況下離職跳槽，不切實際的期望新環境對自己賞識有加。通常碰到問題，如果不能直接面對解決，類似問題遲早還會再發生，於是只能不斷逃避，蹉跎歲月。孔老夫子說：三十而立，人到這時該學會了解和接受自身能力確有某些限制，同時對所長之處充滿自信。正因為相信自己的前途只有自己能掌握和改變，所以無論外在環境如何變化，或（自認）老闆如何愚昧無知，都不致於過度影響心情。
我在那個年齡也曾徬徨過，但每當覺得快失去耐性，總會碰上職務柳暗花明又一村的改變，一兩次後突然發覺想動也動不了了，因為改變的成本越來越高，誘因也因此越來越小。一旦（錯）過了這道門檻，基本就成了過河卒子，既然不能後退或橫移，只好寄情於努力向前衝，直到下個關卡在四十多歲時的出現。
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