公司小也有小的好處，大小事物都能碰到一些。我的第一個工作職稱叫“業務助理”，什麼意思？就是打雜的，除了直接跟客戶談價格簽合約外，幾乎什麼都做。加上是公司最年輕的員工，許多不知道該找誰處理的事，譬如像使用電腦（那時還沒有Email），接待訪客，甚至換蒸餾水瓶等任務就都輪到我的頭上。我覺得很有意思，學新事物讓我重新拾回自信，同事們似乎也都對我和顏悅色。
聽說現在年輕人找工作很看重各種證照和英文能力。從我包括三年人力資源在內的工作經驗來看，一張合格的畢業證書是最關鍵的入門檻。除非特定像法律，會計相關的職務，否則一般不要求另外證照。英文是要的，但畢業證書已經證明了一大部分能力。只要面試時表現不太離譜就行，重點是要展現出敢開口的勇氣，說的不通暢標準沒關係，進來後有的是機會讓你練習。換句話說，英文也只能算是另一個入門檻。
學歷和英文都是入門檻，那分高下的東西是什麼？簡單的說是工作態度，以我曾服務的公司來說，它把態度這個東西用很科學的方法抽絲剝繭，條列成十幾項能被量化的行為，再用很科學的方法設計出量化這些行為的評測機制，包括筆試，結構性面試，角色扮演，開會，執行專案等等，目的就是要把人大卸八塊，盡可能明瞭他在處理事情時的動機和手段。據我所知，大多數較具規模的企業，包括政府機關都有類似的人事任用和晉升標準，只是在執行力度上差別很大。
每年到畢業季節，總有不少專家學者呼籲畢業生找工作不要好高騖遠，但是用人單位抱怨年輕人眼高手低的情況卻越來越嚴重。畢業生好像永遠搞不明白，就算你是天縱英明，少了良好的工作態度也只有死路一條。今年臺大校長的畢業贈言中期望畢業生剛入社會要努力工作，別太計較薪水高低，結果被批評不食人間煙火，幫資方說話。天地良心，他說的哪句是錯的？當然，人家是校長，我只是個大學差點畢不了業的怪叔叔，別把我也歸類成走資派。
我的辦公室最早在中山北路嘉新大樓，是個當時頗氣派的辦公大樓。每天上班手拎公事包，身穿正式襯衫領帶，冷天加件西裝外套，走在路上虎虎生風。就這麼渡過兩年自我感覺良好的日子，老板們大概看這年輕人工作態度不錯，給了我第一次海外出差的機會。第一次離開臺灣也是第一次坐飛機，那次到香港三天基本只是做同事的跟班，但算得上眼界大開。除了五光十色的街道海景外，香港分公司規模龐大，在鬧區擁有自己的辦公大樓，郊區有大片自家工廠倉庫，對公司的歸屬感油然而生。
其實不止出差，那段時間發生的“第一次”多了，第一次擁有銀行賬戶，第一次掏腰包請父母吃飯，第一次補貼家用，第一次住五星級酒店，第一次穿成套西裝，第一次參加同學婚禮，第一次被人稱呼先生來，先生去的。。。。那是個轉大人的過程，雖然還是和父母同住，但是初嘗獨立自主的感覺讓人興奮莫名。
香港之行後，出國成了家常便飯，每年至少兩次。那個年代，對像我這樣年輕人來說這並不常見。一來公司業務擴展很快，二來外商公司大都有人才培育制度，所以經常轉戰東南亞不同國家參加訓練課程。其實大學畢業後心中一直有留學的想法，受限於成績和經濟條件，心想工作一段時間再說，公司訓練課程讓我打消出國念書的念頭。想想世界著名商學院還需要到我們公司來取經，我在這裏學東西還有錢領，離開是傻瓜。唯一差別是拿不到學位，但是拿到學位不也就是期望找個好工作嗎？。。。。
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